Autarquia Colombo Previdência – Previdência dos Servidores Públicos Municipais de Colombo

PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO À APOSENTADORIA

Educação Previdenciária 

O Programa de Orientação à Aposentadoria, desenvolvido pela Colombo Previdência, proporciona ferramentas essenciais para um planejamento previdenciário eficaz, promovendo qualidade de vida e fortalecendo a sustentabilidade do sistema previdenciário municipal. Por meio das ações programáticas, os segurados são incentivados a pensar e encarar a aposentadoria com tranquilidade e segurança.

O alcance das atividades, voltadas tanto para profissionais em início de carreira quanto para aqueles em vias de se aposentar, destaca a importância do planejamento contínuo, reduzindo incertezas e ansiedades em relação ao futuro.

A promoção da educação previdenciária permanente, conforme proposta pelo Colombo Previdência, democratiza o acesso ao conhecimento e estimula reflexões que permitem ao segurado planejar seu futuro com maior assertividade. Assim, é possível construir um sistema previdenciário planejado, equilibrado e sustentável.

A Política Nacional do Idoso, através da lei nº 8.842, de 4 de janeiro de 1994, no art. 10, IV, alínea “c”, propõe a criação e a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores públicos.

1. 1. Objetivos

• • Promover a educação previdenciária continuada;
  • Fomentar a compreensão do funcionamento do regime previdenciário e suas implicações;
  • Preparar os segurados para os desafios e oportunidades associados à aposentadoria;
  • Estimular o autoconhecimento e a reflexão sobre propósitos e projetos de vida;
  • Incentivar a adoção de hábitos saudáveis e a construção de rotinas equilibradas;
  • Fortalecer as relações sociais no contexto da aposentadoria;
  • Capacitar os segurados para o planejamento financeiro e a gestão eficiente dos recursos pessoais a curto, médio e longo prazo.

• • Eixos norteadores

• • Legislação Previdenciária Municipal: Tempo de contribuição, averbação, CTC e utilização do tempo; benefícios não programados (incapacidade permanente, pensão por morte, acumulação de benefícios); aposentadorias especiais (servidores com deficiência, exposição a agentes nocivos, aposentadoria do professor), dentre outros temas relevantes.
  • Saúde física e bem-estar: Alimentação, exercícios, cuidados diários e preventivos; práticas para o bem-estar mental e emocional.
  • Saúde mental na aposentadoria: Aspectos emocionais e psicológicos da transição, identidade, propósito e adaptação a uma nova fase de vida.

• • Metodologia

• • Dinâmicas de grupo
  • Exposições dialogadas
  • Participação ativa dos segurados
  • Palestras com especialistas em finanças, saúde e psicologia
  • Compartilhamento de experiências
  • Planejamento individual assistido
  • Material didático gráfico

Descrição do Programa

O Programa de Orientação à Aposentadoria engloba intervenções diversificadas, adaptadas a diferentes perfis de segurados, oferecendo informações, orientações e suporte personalizado. Suas principais ações são:

1. 1. Preparar para o futuro: Voltado para segurados próximos da aposentadoria, busca promover reflexões e preparar para essa transição, abordando temas como legislação previdenciária, saúde física e mental, aspectos financeiros, empreendedorismo, voluntariado e projetos de vida. Oferece suporte para enfrentar a nova etapa com serenidade e confiança.

• • Atendimento Previdenciário: aberto a todos os segurados que ainda se encontram na ativa, este programa proporciona um espaço para tratar de assuntos relacionados à previdência, como direitos, deveres, legislação e regras de benefícios, de modo oferecer atendimento personalizado e pessoal. O Diálogo Previdenciário oferece informações atualizadas e tira dúvidas sobre temas relevantes, promovendo maior compreensão e segurança sobre os direitos previdenciários, além de orientação personalizada e individualizada. Prioriza-se o atendimento individualizado de servidores por ação, visando um atendimento específico ao servidor, ofertando soluções viáveis para a demanda apresentada.

• • Seminário de Educação Previdenciária:  O Seminário se propõe a ampliar o conhecimento sobre o funcionamento do RPPS, fortalecer o vínculo entre o Instituto, os segurados e beneficiários, bem como estimular atitudes conscientes para o planejamento do futuro, incentivando um envelhecimento ativo, digno e saudável. A programação aborda temas essenciais sobre a previdência do servidor, com palestras detalhando as regras e possibilidades para a aposentadoria, além de debates sobre saúde e qualidade de vida nessa nova etapa. O evento também proporciona relatos de experiências inspiradoras, homenagens aos aposentados, apresentações culturais e diversas atividades voltadas a celebrar e reconhecer a contribuição e a trajetória dos servidores públicos.

Justificativa da necessidade do Projeto/Programa.

Segundo as projeções mais recentes do IBGE, a proporção de pessoas com 60 anos ou mais no Brasil segue em ascensão: passou de 9,8% em 2000 para 14,7% em 2020, e alcançou 24,4% em 2024. Estima-se que esse número continuará crescendo e deve chegar a cerca de 25,5% em 2060. Esse expressivo aumento da população idosa destaca a necessidade urgente de políticas e iniciativas que promovam o envelhecimento ativo — conceito definido pela Organização Mundial da Saúde como o processo de ampliar oportunidades para saúde, participação e segurança, visando uma melhor qualidade de vida na maturidade.

Nesse cenário, a educação previdenciária continuada torna-se essencial. Muitos trabalhadores ainda enfrentam desafios como falta de planejamento financeiro, bem como questões emocionais e sociais ao se aproximarem da aposentadoria. Pesquisa recente da ANBIMA (2023) mostra que apenas 27% dos brasileiros se preparam financeiramente para o futuro, sendo que grande parte da população não tem reservas suficientes para manter o padrão de vida após o fim da vida laboral.

Portanto, é imprescindível adotar uma abordagem estratégica e integrada para a preparação da aposentadoria, envolvendo ações de curto, médio e longo prazo. A ausência desse planejamento pode gerar impactos negativos em inúmeras dimensões — financeira, psicológica e social.

A carência de informação e preparo demonstra a necessidade de programas educacionais específicos. Assim, o Programa de Orientação à Aposentadoria da Colombo Previdência vai além da orientação tradicional, com uma proposta inovadora voltada à construção de uma base de segurados mais informada e preparada. O objetivo é promover o envelhecimento ativo e auxiliar os servidores a enfrentar os desafios dessa transição com conhecimento, responsabilidade, segurança e propósito, reafirmando o compromisso coletivo com a qualidade de vida e a valorização do servidor público.

A falta de informação e planejamento por parte dos segurados em relação a previdência social, evidencia a necessidade de programas educacionais focados nessa temática. Com isso o Programa de Orientação à Aposentadoria desenvolvido pela Colombo Previdência, busca ir além das atribuições de orientação, com propósito disruptivo de auxiliar na construção de uma base preparada e consciente com os segurados, buscando a promoção do envelhecimento ativo e o enfrentamento dos desafios diante do despreparo para a aposentadoria, alinhado a um compromisso coletivo iniciado por ações de vicências educativas que capacitam os indivíduos a planejar suas vidas com responsabilidade, segurança e propósito.

Objetivos Propostos

1. 1. Promover a Educação Previdenciária

Proporcionar aos segurados informações claras e atualizadas sobre o funcionamento do sistema previdenciário, destacando seus direitos, deveres e as alternativas disponíveis para um planejamento financeiro eficiente e seguro ao longo da vida profissional.

• • Fomentar o Planejamento Sustentável de Futuro

Incentivar a adoção do planejamento financeiro e previdenciário desde o início da carreira, promovendo hábitos que contribuam para a construção de uma aposentadoria estável, tranquila e com qualidade de vida.

• • Promover Bem-Estar e Segurança na Transição

Preparar os segurados para enfrentar, de forma positiva e equilibrada, as transformações psicológicas, financeiras e sociais relacionadas à aposentadoria, minimizando ansiedades e incertezas e facilitando uma transição harmoniosa para essa nova etapa.

Recursos utilizados: recursos humanos, financeiros, materiais e tecnológicos.

O sucesso do Programa de Orientação à Aposentadoria da Autarquia – Colombo Previdência – Previdência dos Servidores Públicos Municipais de Colombo, voltado à promoção da educação previdenciária continuada, depende da mobilização eficiente de diversos recursos.

1. 1. Recursos Humanos

Equipe de apoio administrativo: O Serviço Social da Colombo Previdência é a responsável pela organização logística, comunicação com os segurados e coordenação geral das atividades do programa.

Facilitadores e palestrantes: especialistas em legislação previdenciária, nutricionistas, educadores físicos, médicos, terapeutas ocupacionais, psicólogos, assistentes sociais, educadores financeiros, administradores e outros profissionais conduzem as temáticas, trazendo uma abordagem ampla e integrada.

2. Recursos Financeiros

Para viabilizar o programa, são destinados recursos financeiros para a contratação de educadores financeiros, responsáveis por orientar os participantes em temas ligados à gestão das finanças pessoais, incentivando a conscientização e o planejamento financeiro de longo prazo.

Além disso, busca-se firmar parcerias com instituições públicas e privadas — como a Prefeitura Municipal de Colombo, SEBRAE, entre outros — com o objetivo de otimizar recursos, reduzir custos e ampliar o alcance das ações educativas.

3. Recursos Materiais

Materiais Didáticos: Os materiais de apoio utilizados nas atividades são disponibilizados aos participantes por e-mail, facilitando o acesso ao conteúdo e o acompanhamento das orientações.

Espaço Físico: As ações são realizadas em auditórios e na própria sede da Colombo Previdência, proporcionando um ambiente adequado para os encontros e atividades do programa.

Kits Personalizados: Blocos de notas, pastas, canetas e bolsas são distribuídos aos participantes, incentivando o engajamento nas atividades e contribuindo para a divulgação do programa.

• • Recursos Tecnológicos

Redes Sociais e Comunicação Digital: são utilizados canais oficiais da COLOMBO PREVIDÊNCIA e da Prefeitura Municipal de Colombo para divulgação do programa, envio de notificações e interação contínua com os segurados.

Em 2026, as ações do Preparar Para o Futuro, Atendimento Previdenciário, Seminário de Educação Previdenciário serão desenvolvidas, como política contínua, reforçando o compromisso com a promoção do conhecimento e da importância de oferecer uma educação previdenciária contínua e de qualidade.

Resultados Esperados

• • Segurados mais preparados, informados e confiantes para enfrentar o processo de aposentadoria;
  • Diminuição dos impactos emocionais e financeiros relacionados à transição para a aposentadoria;
  • Fomento ao envelhecimento ativo, saudável e com melhor qualidade de vida;
  • Consolidação, em curto, médio e longo prazo, de uma cultura de planejamento para a aposentadoria.

Calendário das ações para 2026:

Diretoria Executiva

Wilton Luiz Carrão – Diretor Superintendente

Giovani Corletto – Diretor Financeiro

Aleksandra do Carmo Ullmann – Diretora de Benefícios

Relatorio_Evento_Pre-Aposentadoria_1 TRIMESTRE 2026